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保利地产拟提拔11位80后总经理

作者:admin     发布时间:2022-06-23 04:48 点击数:

  2021年开始,涛哥发现,包括中海、保利、华润、招商蛇口在内的头部央企地产,都在加快组织变革和人才升级的速度。

  例如华润置地,2021年对组织架构进行大幅调整,以“敏捷、高效、精干、活力”的组织为目标,对多个职能进行精简与合并,并提出以“更开放的人才观”,积极吸纳外部精英人才加入。

  同样,招商蛇口在人才方面,也进行了大的变革动作,更加积极的引入行业优秀人才。提出优化绩效考核,激励干部担当作为,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向。

  一方面,在总部层面新设立了地产管理中心和产业管理中心,将成本、运营等开发类职能并入地产管理中心,这点与万科类似,涛哥认为体现出对集团定位的拔高。

  另一方面,任命了13位分公司总经理,其中11位为80后青年干部,近半数拥有硕士学历。

  这次任命在保利内部引起了不小关注,体现出保利地产人才升级,高学历、年轻化干部加速走上前台的人才趋势。

  以上调整计划在1月初公示结束,不出意外应该会调整到位,中层干部也是相对公开的信息,预计大家很快会知道。

  获晋升的13人中,澳门精准三肖跑狗开奖网80后11位,其中4位85后,最小的88年,跟涛哥同岁。

  在这个年龄成为地产NO.1央企保利的城市总经理,晋升速度说实话是比较快的,这也颠覆了很多人印象中央企干部年龄偏大的刻板印象。

  充分说明,在保利,年轻人有快速晋升至管理干部的机会。预计未来,保利会有更多三十几岁的青年干部挑起大梁。

  这体现出,保利拥有一支高素质的人才队伍,并且高学历人才在保利有充分的发展机会。

  要知道,保利发展从1995年开始持续招聘校招生,其管培生培养历史达26年,积累出一支相当高素质的人才队伍。

  涛哥也见过保利几位集团高管,从精气神到演讲水平,都展现出极高的综合能力。

  不客气的说,央企的高层的人才素质完全碾压多数民企,只不过央企不宣传职业经理人,因此他们非常低调,外界并不了解。

  事实上,从涛哥近年与央企、国企的接触看,我们发现,香港一点红心论坛网址,国央企组织变革在加速,尤其头部央企组织能力非常优秀。

  去年12月底,涛哥受北京某国企邀请,为他们分享《房企组织变革与效能提升》,现场解读了保利、中海、华润的组织架构和人效管理。

  从涛哥调研数据看,保利与中海的人效位居地产行业第一梯队,人均销售额达到6000万。

  2021年,保利发展销售额5349亿,地产板块员工人数仅8500人左右,其中总部仅220人,比多数民营房企总部人数都少。

  并且,保利一直保持着非常简洁扁平的二级管理架构,总部直管全国35个地区公司,不像很多民企规模不大,层级却不少。

  之前,涛哥在帮企业做组织和人才对标时,有老板和我说,他们主要对标民企,国企管理复杂他们不看了。

  其实,很多民企老板和人力都不了解,以保利中海为代表的央企,组织效能比民企高很多。

  不管是保利、中海,还是招商、华润,人才理念都在向更开放、更高效、更市场化发展。

  所以,涛哥也建议广大地产人,抓住这两年央企社会化招聘的机会,因为从长期看,央企从背景到实力都更胜一筹。

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